





Berufliche Entwicklung nächste Karriere Schritte sind schnell geplant. Doch die erste Bewährungsprobe findet bereits vor der eigentlich Arbeitsleistung statt:
Nun, wir von Kontrast Consulting sind seit Jahren als Personalberater tätig und unterstützen unsere Kunden bei der Durchführung der Auswahlverfahren. Dabei sind wir immer wieder erschrocken, wie unvorbereitet und rein aus dem Stehgreif heraus die Bewerber agieren.
Unser Kontrast Coaching Bewerbertraining soll dem Abhilfe schaffen: Wir bieten Ihnen mit diesem Coaching ein Sicherheitstraining und eine Standortbestimmung rund um Ihre Person, die Selbstvorstellung, die Präsentation der eigenen Expertise, das präsentieren von Arbeitsproben und Meisterleistungen, die Rhetorik für Fragen und Einwände und das Umgehen mit den eigenen manchmal eben nicht gradlinig verlaufenden beruflichen Entwicklungslinien.
Wir trainieren Sie nicht für einen "Maskenball", sondern bieten Ihnen strukturierte Vorbereitung und Leitgedanken und Themengebiete, damit Sie sich professionell vorbereitet haben für Ihren Karriere Schritt! Gerne erhalten Sie in diesem Coaching auch unsere neutrale Rückmeldung zu Ihrer Wirkung als Bewerber auf Ihren Coach.
Am Ende eines solchen Tages halten Sie folgende Dinge in Ihren Händen:
Die Kandidaten aus jeder Menge 1:1 Coaching Terminen reichen quer über alle beruflichen Entwicklungsphasen und Hierarchieebenen.
Bewerbertraining Spezial: Absolventen Gymnasium.
Wir freuen uns, das doch auch verantwortungsvolle Eltern ihren Kindern ein Bewerbertraining spendieren (zu Schüler Sonderpreisen).
Wir unterstützen derzeit ein Internat im 3. Jahr mit den Bewerbertrainings für Gymnasial Absolventen mit nachhaltigem Erfolg
Im Kontrast Coaching „Bewerbertraining“ erfahren Sie, wie Sie sich die Macht des ersten Eindrucks zunutzen machen können. Sie lernen wichtige Kommunikationsregeln und –techniken kennen. Mit Ihrem Coach üben Sie, wie Sie souverän auf Einwände im Bewerbungsgespräch reagieren und den eigenen Standpunkt vertreten können. In praktischen Übungen analysieren wir die Wirkung Ihrer Laut- und Körpersprache. So erhalten Sie ganz praktische Tipps, um Ihre Selbstpräsentation weiter zu optimieren.
Gerne beraten wir Sie individuell und persönlich zu Ihrer Situation, Ihren Herausforderungen!


Das ist aber schwer, wo fange ich an ?, soll ich wirklich alles erzählen?, wollen sie das mit der Schule auch wissen?, ist das wichtig? Typische Situation, hoffentlich nur in Ihrem Karriere Coaching Tag zum Thema Bewerbungsgespräch, Vorstellungsgespräch und Assessment Center Vorbereitung. Auf die Vielfalt der Situationen eines Bewerbungsgespräch kann man sich sehr gut vorbereiten, einen [...] weiter lesen
Ja, es gibt sie durchaus. Die Ratgeber in eigener Sache, die unter dem Deckmantel ?Coach? ihre eigenen Themen klären, Ihr Leben leben indem der Klient die Ziele des Coaches durchlaufen darf. Und die dies fatalerweise dann noch nicht mal merken. 16 Jahre im Markt: da erlebt man leider viele dunkle Schafe mit Weste und dem [...] weiter lesen
Es hat geklappt. Sie haben die neue Stelle! Nun kommt die Bewährungsprobe. Die Nagelprobe "ersten 100 Tage" Hier zeigt sich schon früh, ob man wirklich seine Kompetenzen, Potenziale, Talente und Fertigkeiten zeigen kann. Aber es sind auch ein paar feine Karriere Fettnäpfchen aufgestellt. Es gibt Fehler, die muss man machen. Die gehören dazu. Die sind [...] weiter lesen
Eigentlich sollte man ja alle beruflichen und privaten Anforderungen ?mit links? meistern. Gerade Führungskräfte und ganze Teams haben diesen hohen Anspruch an sich selbst. Und doch.... In der Praxis klappts eben oft nicht ganz so perfekt. Das ist menschlich, das ist normal. Ebenso normal ist es auch, mit einem Sparringspartner all die Fragen durchzugehen, die [...] weiter lesen
Herzlichen Glückwunsch! Es hat geklappt. Sie haben die neue Stelle! Nun kommt die Bewährungsprobe. Die berühmten 100 ersten Tage entscheiden sehr viel über die Leichtigkeit des Seins im neuen Job auf lange Sicht. Aber die Fettnäpfchen warten schon... In manche Töpfe steigt man einfach, weil man sich im Neuen nicht auskennt, die kann man machen. Die [...] weiter lesen

