Assessment Center Coaching

Sie befinden sich gerade in der heißen Bewerbungsphase, planen den ersten/ nächsten Karriereschritt? Haben Sie die erste Bewerberauswahl "überlebt" weil Ihre Bewerbungsmappe und telefonische Erstinterviews einwandfrei waren, dann steht es demnächst ziemlich sicher für Sie an, dass Sie zu einem Assessment Center eingeladen werden. Verschiedene Assessment Center Varianten sind denkbar:

1. Eintägiges Assessment Center in einer Gruppe von Bewerbern
2. Mehrtägiges Assessment Center mit einer Gruppe von Bewerbern
3. Management Einzel Assessment für eine Führungskraft als Bewerber.

Eines bleibt bei all den Fällen identisch. Als Bewerber werden Sie nun auf Herz und Nieren getestet. Ihre Eignung wird getestet hinsichtlich,

• Fachlicher Kompetenz
• Management / Organisationstalenten sowie
• Ihrer Persönlichkeit

Als langjährige Coach / Personalberater unterstützen wir Sie in diesem Ihrem Bewerbungsverfahren und Auswahlprozess. Wir arbeiten nicht an einer Illusion oder helfen, dass Sie anders erscheinen als Sie sind. Insoweit bieten wir kein Assessment Center Training, mit Übungen für Assessment Center. Aber wir wollen erreichen, dass Sie mit Ihren Talenten, Ihrer Persönlichkeit, Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten „richtig“ rüber kommen und man Sie als Bewerber stimmig wahrnimmt.

Darüber hinaus helfen wir Ihnen als Bewerber, die Logik, Systematik, Beurteilungskriterien solcher Testverfahren zu verstehen und auch etwas über Ihre Tester / Beobachter zu lernen. Ferner helfen wir Ihnen auch, wie Sie mit unlauteren Bewerbungsfragen und Verfahren als Bewerber umgehen dürfen.

Gerne beraten wir Sie individuell und persönlich zu Ihrer Situation, Ihren Herausforderungen!

Kontrast-Coaching Magazin

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